按照川投集團(tuán)黨委工作要求，為擇優(yōu)選拔人才，優(yōu)化公司中層管理崗位人員配置，充分體現(xiàn)競爭機(jī)制，10月20日，嘉陽集團(tuán)組織開展了29個副科級管理崗位的競聘工作。目前競聘結(jié)果已進(jìn)入公示期。
本次公開競聘精心組織，周密安排，成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司紀(jì)委全程監(jiān)督。針對競聘上崗的方法、步驟、原則要求都作了具體規(guī)定，制定了詳盡的實(shí)施方案與細(xì)則，競聘者報名踴躍，演講、答辯精彩熱烈，評分過程嚴(yán)謹(jǐn)公正，整個競聘工作有序開展，成效顯著。
競聘者圍繞本人任職資格、工作經(jīng)歷、對競聘崗位的理解、工作思路及目標(biāo)、確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的措施等發(fā)表競聘演講。競聘者們表示無論競聘成功與否都會履職盡責(zé)，不斷提升工作水平和專業(yè)能力，為企業(yè)再創(chuàng)輝煌。
嘉陽集團(tuán)將進(jìn)一步總結(jié)并推廣中層管理人員公開競聘經(jīng)驗(yàn)，以全面落實(shí)國企改革三年行動方案為目標(biāo)，繼續(xù)深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，讓想干事者有機(jī)會，能干事者有平臺，干成事者有位置，進(jìn)一步營造“人盡其才、才盡其用”的良好氛圍。
